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国网江苏电力营造创新氛围 激发全员创新活力

来源:网络整理 时间:2019-05-16 01:12浏览量:

“杨光灵机一动,找来了一根铁丝,缠绕在验电器的触头部位,弯成便于电场集中的形状,再次验电。这次,验电器发出了断断续续的报警声!杨光紧蹙的眉头舒展开了……”10月28日,江苏南京供电公司“星发现”企业文化故事会上,员工邹明翰深情地讲述着南京220千伏西环网UPFC工程运维负责人杨光创新UPFC验电设备的故事。

  “杨光灵机一动,找来了一根铁丝,缠绕在验电器的触头部位,弯成便于电场集中的形状,再次验电。这次,验电器发出了断断续续的报警声!杨光紧蹙的眉头舒展开了……”10月28日,江苏南京供电公司“星发现”企业文化故事会上,员工邹明翰深情地讲述着南京220千伏西环网UPFC工程运维负责人杨光创新UPFC验电设备的故事。

  在文化故事会上讲述员工创新故事,是国网江苏省电力公司营造创新氛围、激发全员创新活力的一个举措。今年年初以来,国网江苏电力深入开展“全面创新年”活动,推动涵盖全员、全要素、全专业的创新,呈现人人想创新、敢创新、会创新的良好局面,形成了大规模源网荷友好互动系统等一大批创新成果。

  创新队伍由少数转向全员

  近几年,国网江苏电力大力倡导创新,涌现出了电力计量专业领头人黄奇峰、“电缆医生”何光华、扎根带电作业一线的“草根发明家”陈继祥等一批创新人才。然而,他们在国网江苏电力近十万员工中只是少数,基层员工创新意识普遍不强。为此,2016年,该公司开展“全面创新年”活动,积极推动少数人创新向全员创新转变。

  “6年前,我带领班组成员在盐场线巡检时,发现C相上缠绕着塑料薄膜,如不马上排除,直接威胁着当地2000多户居民和10多家企业用电。我们灵机一动,利用滑车在线路上滑行和延时点燃的方法消除了隐患……”5月31日下午,南通供电公司通州营业部配电一班班组创新故事分享会上,班长葛坚分享了自己的创新故事。

  在班组内分享创新经验,是国网江苏电力营造创新氛围的举措之一。今年,国网江苏电力多渠道营造创新氛围,举办以创新为主题的班组大讲堂、道德讲堂,开设“专家讲创新”课堂,合计已达800余场。该公司选树创新人物典型,大力宣传先进事迹,直接受众达10万余人次。

  今年,国网江苏电力还出台7项管理办法,其中,管理创新工作实施意见明确了对获国家级、省部级和省公司表彰的成果分别给予最高10万元、8万元和6万元的奖励。

  浓厚的创新氛围吸引了越来越多员工参与创新。今年,国网江苏电力员工创新工作室数量较去年增加30%,达到300个,核心成员增加25%,已超5000人。

  创新方式由单一转向协同

  早在2014年1月,张家港市供电公司就组建员工创新工作园,以运检配网技术和营销线损管控等核心业务为重点,成立了9个跨专业、跨部门创新专业团队,目前已有35项创新成果获得国家专利。这给了国网江苏电力启发。在今年“全面创新年”活动中,该公司提出全面创新的理念,推动全员在政策、战略、管理、科技、文化、群众等全要素领域内协同创新。

  今年4月,南通供电公司在王生强劳模创新工作室等7个创新工作室的基础上,建立了王生强劳模团队创新园,吸引了该公司各专业185名员工参与,52个创新小组与各班组挂钩,设立输电运检、配电运检、变电运行、变电检修、营销服务、农电服务六个专业攻关组,形成了劳模(技师)挂帅、党政支持、工会协调、员工参与的协同创新局面。目前,王生强劳模团队创新园已研发实施省公司科技项目14个、省公司群创项目22个、市公司群创项目24个,并完成2017年58个省公司级以上创新项目的计划储备工作。

  此外,常州供电公司搭建了以胡坚中劳模创新工作室为核心的营销创新中心工作室,以及涉及生产、营销、调度3个专业的创新工作室集群;扬州供电公司成立协同创新中心,建立科技创新、QC、群众性创新联动机制,由发展部、党群部和运监中心联合征集评审项目。

  “实施全面创新,实现由注重单一种类创新向全要素、全业务协同创新转变,可以调动创新资源,解决传统创新单点作业、分散研究等导致的创新质效不高等问题。”国网江苏电力主要负责人说。

  6月15日,世界最大规模源网荷友好互动系统在江苏电网投运。国网江苏电力营销、配电等专业和各供电公司、直属单位坚持自主创新、协同攻关,并吸收南瑞集团相关专业力量,完成关键技术的研究,确保了该系统按期投运。

  创新成果加速推广转化